美国的雇主在法律和道德上都有责任尊重申请人和雇员的个人特征. 如果你是数百万遭受职场歧视的美国人中的一员, 和律师谈谈 皇冠体育app.
皇冠体育app的律师们认为，芝加哥地区的所有员工都有权享有一个不受歧视的工作场所，因为他们的个人特征受到了保护. 尽管似乎很难证明职场歧视, 我们的律师知道如何建立强有力的案例，并揭示我们的客户可获得的不同类型的赔偿, 多亏了在芝加哥地区从事就业法和民事索赔数十年的经验.
雇主不得基于受保护的特征如年龄进行歧视, 比赛, 皮肤的颜色, 性, 宗教, 性取向, 或医疗状况. 当一名员工遭受歧视的负面影响, 很难找到切实的证据证明歧视确实发生了. 合适的律师可以帮助员工了解歧视的影响，以及在发生歧视事件后可以选择的法律追索权.
最常见的三种职场歧视是:
一个经历过职场歧视的员工可能难以获得歧视发生的证据. 直接证据，比如电子邮件, 短信, 语音邮件, 或者带有歧视性语言的口头陈述并不多见，因为带有偏见的雇主通常会熟练地隐藏这些偏见，并用看似合理的借口掩盖他们的决定.
在某些工作场所歧视案件中，旁证可能是必要的. 例如, 雇员可能需要证明他或她的受保护地位是与雇佣有关的决定背后的原因. 如果雇主解雇了一个属于受保护阶层的雇员，并雇佣了一个不属于该受保护阶层的人来代替, 这可能是职场歧视的间接证据, 享有受保障地位的雇员有资格胜任该工作，而雇主又无合理理由解雇该雇员.
在员工起诉工作场所歧视之前, 他或她需要向平等就业机会委员会(EEOC)提出索赔。. 平等就业机会委员会调查职场骚扰和歧视索赔，如果机构有理由相信发生了歧视，向索赔人提供起诉权利通知. 申请人一旦收到“起诉权利通知”，只有90天的时间采取行动.
处理职场歧视索赔可能会很有压力，也很复杂, 但在这种情况下，正确的律师会对员工的结果产生很大的影响. 芝加哥皇冠体育app的律师们, IL, 拥有超过30年在不同领域处理民事申索的经验. 今天联系我们 安排一次免费咨询，我们可以让你知道歧视诉讼的后果.
